Werkwijze
en aanmelden van een medewerker
Overleg en intake
Alles begint met een medewerker die zelf ook naar de bedrijfspsycholoog wil, dus de eerste stap is altijd om te overleggen met de medewerker in kwestie. Is de medewerker akkoord, dan mag het aanmeldformulier worden ingevuld en neem ik contact op met de medewerker voor het maken van een afspraak voor een intake.
Op basis van de intake schrijf ik een verslag en doe ik een voorstel ten aanzien van de begeleiding. Indien alle betrokkenen akkoord zijn, gaan we aan de slag. Om verbinding met het werk te houden, ook na afronding van het traject, wordt de leidinggevende betrokken tijdens een eindgesprek. Hierbij gaat het over het proces, maar ook wat ondernomen kan worden in de toekomst om behaalde resultaten te borgen en om verder herstel te bevorderen.
Geheimhouding en privacy
Omdat de werkgever een rol speelt in het proces, is het extra belangrijk om te benadrukken: ik werk onder geheimhouding. Hierbij houd ik de richtlijnen van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) aan. Indien nodig en wenselijk, dan schakel ik graag met de betrokken bedrijfsarts en/of de casemanager.
Hoe dan ook, de privacy is gewaarborgd en niks wordt zonder toestemming van medewerker gedeeld.
Dat wat wordt gedeeld gaat over het proces en niet over de inhoud.
Medewerker direct aanmelden?
Vul dan onderstaand aanmeldformulier in.
"*" geeft vereiste velden aan